採用コンサルティング・採用代行

 

サービスの特徴

先を見据えたご提案	チームコンサル	豊富な実績
的確な現状分析や課題抽出を行い、各会社規模（ステージ）に合わせて人事制度から採用まで、将来を見据えたご提案を致します。	多岐にわたる人事業務。各レイヤーを得意とするものでチームを組み、連携を行うので非常に効率的かつ高いパフォーマンスをご提供します。	創業10年。様々な業界の採用コンサル・RPOを行って参りました。多くがご紹介によるものなど満足度の高いサービスを提供しております。

 

こんな課題を解決します

・採用や人事制度などもっと戦略的に攻めたいが、日々の業務で時間が取れない
・現場が期待する求職者がエントリーしてこない
・現場面接官が多忙で日程調整が進まない
・内定を出したものの承諾されず辞退されてしまう
・人事戦略を練りたいが誰に相談をしていいかわからない
・様々なエージェントを利用して一元化が出来ないので進捗がわかりにくい
・やりたいことはあるが、社長・役員や現場などの理解を得るのに苦労している

 

ご提供するサービス

多岐にわたる人事業務、上記課題のように採用業務は現場との連携や求職者調整など煩雑な業務が多いだけではなく、中長期的な採用計画、戦略など専門性が求められる要素が多分にあります。

当社では採用に関するノウハウやトレンド情報と、企業の経営戦略を考慮し、人材を確保する採用戦略・施策の提案を、貴社のニーズに合わせオーダーメイド提案をさせて頂きます。

採用戦略立案 最新のマーケット環境、想定される採用競合情報、採用ターゲットの動向など、幅広い情報をご提供し、人事の方と一緒に採用の目的を実現するための戦略を練り上げます。	採用プロセス設計 戦略に基づき、適切な採用プロセスを組み上げます。採用予定人数や予算を踏まえてベストな母集団形成手段を選定します。また、採用プロセスにおいてキーパーソンとなる面接官に対し、レクチャーやトレーニングも実施いたします。	母集団形成 ターゲットに合致した求職者母集団を形成する為、エージェントのコンサルや広告代理店や求人媒体（求人メディア）等各種広報物のメッセージに一貫性を持たせるようなブランディングを行います。
イベント企画・運営 会社説明会や座談会・懇親会の実施などのイベントの企画・運営を行います。採用イベントは新卒採用に多いイメージがあるかもしれませんが、近年は採用環境の激化や相互理解を深める目的で中途採用でもイベントを設けるケースが増えています。	採用事務サポート 応募書類の受付や面接日程の調整、合否連絡などの実務を担当します。大量採用や複数の職種・ポジションを募集している場合、各種連絡や手続きだけでかなりの業務量となります。煩雑な業務をいかにミスなく効率的に進めるか、プロセスを設計するところから担当します。	活動報告・フィードバック 採用活動のPDCAを回し、採用目標を実現する為、定期的な報告会の開催をいたします。

 

ご支援の流れ

 

実績

実績数	実績詳細	業歴
累計50社	金融コンサル・物流コンサル・医療コンサル・WEBマーケティング・住宅機器メーカー・IT・情報通信・システムなど多数	10年以上

メンバー紹介

 

辻井 慎泰
代表取締役

20年以上の経営経験があり、前職（ユニメディア：創業から70名規模まで）では、創業副社長として、事業全般から管理担当役員（CFO）まで務める。管理系全般の業務の一部として採用人事体制の構築を担う（上場水準の上場準備も行う）。また、CHROとして会社組織改革にも取り組む。 現職では代表として、10年に渡り採用・就職転職支援、コワーキングを通した新しい働き方の支援などHR関連にて事業を営んでおり、大学での教壇の経験も有するなど多岐に渡り業務に携わる。

 

吉澤 明日香
GCDF-Japan キャリアカウンセラー

 

現パーソルキャリアにてキャリアコンサルタントとしてMVPの実績を有する。インダストリーは多岐に渡り担当。（メーカー・商社・医療・金融・WEB・販売サービスなど。職種は主に営業・企画・マーケを担当）
また、1社目では個別指導塾最大手の東京個別指導学院にて、一年目よりトップセールスを達成するなど、対人交渉に絶対の強みを持つ。
その後明治大学の関連企業にて、就活支援の新規事業を立ち上げ、同社で人事労務業務にも携わり、人事責任者の際は、採用から人事教育の制度設計運用、労務業務など一通りの経験を有する。現在は人材支援等幅広く業務に携わる。国家資格のキャリアカウンセラー有資格者。

 

前田 勇介
GCS認定コーチ

株式会社オプト（WEBマーケティング最大手企業の一社）に2007年～2017年まで在籍し、その間子会社の立ち上げに従事、4人→120人まで人事部長として在籍。新卒採用、中途採用、人事制度設計・運用、教育制度設計・運用、労務管理など人事業務を広く担当する。
その後、人材エージェントを経験した後、当社では幅広い業務に取り組む。コーチングの認定資格保有。